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人情输给利益股权分配还需白纸黑字创业者需要躲过的坑
发布日期:2021-11-18 19:07   来源:未知   阅读:

  海口市自贸港干部周末实用英语培训班开展自贸港政策英文讲座学习!2 月 22 日晚,一则名为《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》的文章迅速在朋友圈走红。文章作者为 Emily Liu,某手游公司 CTO 的妻子,丈夫合伙创业七年,却因没拿到股份而净身出户。总结起来,文章大概可以体现以下几个观点:

  作为公司合伙人,老韩一直无法拿到非常高的工资,不够生活家用;公司赚了一笔钱,老韩拿到一百万分红后,买车和婚礼费用花掉了绝大部分。

  在公司将新业务转移到新公司的时候,老韩不在董事名单之中,也没有新公司的股份,新公司完全是 CEO 一人独资。老韩在找 CEO 谈判股权问题时,CEO 拒绝了老韩的请求。老韩被迫净身出户。

  北京盈科律师事务所律师葛磊告诉品途商业评论,创业初期创始团队一般会口头商定股权分配原则,而不签订有法律约束力的合同,不落实在白纸黑字上,这是有风险的。但在出现创始合伙人和创业企业不予兑现之前承诺或侵害联合创始人合法权益的时候,应迅速、果断做出决定,及时搜集、保存相应证据,并通过法律手段维护自己的合法权益。

  根据品途商业评论了解到的信息,该公司即北京展程科技,CEO 名为陈羽翔,上文提到的老韩名为韩冬辉。

  今日上午,品途商业评论来到了北航至真大厦,即展程科技总部地址。此前,品途商业评论分别向展程科技与成都分公司展乐科技致电,展乐科技表示不清楚具体事情发展,展程科技也一直处于无人接听状态。

  展程科技行政主管告诉品途商业评论,陈羽翔因培训、学习等事情频繁出差,目前可能在上海,公司规模为 大概一百多人 。而从公司员工进出情况来看,展程科技仍处于正常运转状态,没有异常情况。

  据业内人士表示,展程科技比较低调,即便游戏圈内也很少有人清楚这家公司的来龙去脉。

  根据公开信息,展程科技成立于 2010 年 12 月,注册资本为 50 万元,陈羽翔担任董事长及经理职位。除陈羽翔外,展程科技的股东分别为北京创新方舟科技有限公司(即创新工场)、贝眉鸿科技有限公司、北京微梦创新创业投资中心(有限合伙)及 戴周颖。其中,贝眉鸿科技有限公司在 2015 年 7 月变更为展程科技的投资人,应诺维申(上海)信息科技有限公司于 2013 年 4 月成为股东,2015 年 7 月退出。

  经品途商业评论查询,《就算》一文中提到的 新公司 ,即展游科技。据企业信息网站显示,展游科技成立于 2014 年 8 月,注册资本 1000 万元,陈羽翔为执行董事、经理。此外,展游科技对外投资了两家企业,分别为成都成都展乐科技有限公司与北京金蛋投资中心。前者为展游科技子公司,后者则拥有多家股东,包括展程科技的股东创新工场。

  根据报告显示,陈羽翔共在 4 家企业担任法定代表人,共投资 10 家企业。

  好贷网 CEO 李明顺在朋友圈转发了该文章,公开表示: 主人公曾经是我们 discuz 的一个早期工程师,被坑的不止是他,据说还有投资这个企业的投资人,我曝光一下,坑人的这个人渣创始人姓陈,公司叫展游。真 tmd 垃圾。 据悉,韩冬辉、陈羽翔二人均为康盛创想旗下 Discuz! 员工,李明顺曾担任康盛创想副总裁。

  展程科技前研发副总裁 Y 先生在个人微信号 鱼大嘴 中爆料,老 H(即韩冬辉)在公司早期功不可没,但是后期乏力,没有进取之心。在 HJ 项目(品途商业评论注:即《悍将三国》手游)成功后,韩冬辉获得了税后 200 万 + 的分红,而不是《就算》文章中提到的 100 万,并且韩冬辉与其他几位核心员工沉迷在创业成功的快感,不思进取。陈羽翔这才成立第二个工作室开始做第二个项目。

  从网上曝光的聊天记录截图来看,韩冬辉本人也意识到了事件发酵的严重性,表示 我还是回避吧,请不要传播了,事态发展不太对,越来越始料不及,这件事本来就是老婆发发牢骚,背着我发的,本打算好聚好散,但是现在真不知道会发展到什么程度,切勿转发!谢谢。

  Emily 表示,当初结婚那年唯一拿到的那笔钱,去掉买车,扣税后只有不到四十万。但陈羽翔表示,韩冬辉当时分得的其实是 200 万元,他后面的项目就没有了。

  陈羽翔向媒体表示,当时给韩冬辉的分红确实为 200 万元。 公司期权池一直存在,只是早期核心员工之间如何进行分配的机制尚未确定,由 CEO 代持。 韩冬辉曾与陈羽翔进行一天的洽谈,但由于在短时间内无法确定,本次洽谈没有最终结果。

  那篇文章出来前,韩冬辉和我谈了一天,并说,今天必须要落实股权比例。 陈羽翔说,这中间涉及到好几个人的股权分配的利益,必须要花时间去协商,不是一天就能决定下来的。

  韩冬辉就愤愤不平的走了,很快出来这样一篇文章。 陈羽翔表示也很无奈,并称第二天内部关于股权分配的讨论还在继续。

  创业多是高科技企业,技术高管都是所谓的理工男,都有较强的技术,但对如何维护自己在股权上的利益并不太了解,不知道创业之初 CEO 会许诺的期权或股权,如果没有白纸黑字的形成书面合同,仅是口头承诺存在很大的风险,一旦 CEO 反悔,很难得到法律师保护。

  创业就是为了将来在公司拥有股权,获得股份收益,而非创业期的低工资。这个终极目标不提前明确的话,前期的任何努力都是白费。

  股权分配的事情必须事先讲好,如果现在怕伤了感情不敢提出来,日后一定会出现更大的麻烦。合伙和股份公司就是建立在契约原则上的,要将个人感情放在一边。

  PA 天使投资人王利杰建议创始团队分配 30% 的股权,30% 原始股根据能力和职务一次性分配,建议 CEO 拿到 15% 以上,产品,技术成员再根据资历和能力分配, 40% 的股份预留给天使投资人,30% 期权池预留,由 CEO 统一代持,每年根据新老员工的职位和业绩分配剩余期权的 50%。

  葛磊告诉品途商业评论,在合作及入职前,应向创始合伙人详细了解企业发展的规划及进展过程,不要过度信赖创始合伙人对企业未来蓝图的描绘,不要选择过份低于个人及家庭支出的薪酬和收益,同时要签订合作协议、劳动合同、股权代持协议等一系列合同,如果与创始合伙人约定作为实名股东进行工商登记的,应及时办理工商登记以获取股东身份和权利。在经营过程中,若企业召开涉及到个人权益的股东(合伙人)会议时,应做好会议记录,股东(合伙人)对其进行签名确认。澳门六合开奖记录